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情境行為模型系列
0755-8622 9753
目標(biāo)管理是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的,企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是簡(jiǎn)單地依靠行政命令強(qiáng)迫他們?nèi)ジ?,而是運(yùn)用激勵(lì)理論,引導(dǎo)員工自己制定工作目標(biāo),自主控制,自覺(jué)行動(dòng)。因此引導(dǎo)下屬做好目標(biāo)管理尤為重要。
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